Фонд, стоящий за протоколом рестейкинга EigenLayer, объявил о пересмотре системы вознаграждений: больше токенов будет направлено активным участникам, которые обеспечивают безопасность AVS и развивают экосистему EigenCloud. Решения будут носить программный характер и опираться на рекомендации нового органа управления распределением стимулов.
Новая модель распределения вознаграждений
В центр внимания ставится Incentives Committee — группа, которая будет координировать регулярные эмиссии токенов и нацеливать их на ключевых операторов:
- участники, защищающие Active Validator Sets (AVS), получат приоритетные выплаты;
- провайдеры сервисов EigenCloud, вносящие вклад в устойчивость сети, будут поощряться дополнительно;
- активные делегаторы и интеграторы экосистемы учтены в формуле распределения.
Практическое влияние и примеры
По оценкам отраслевых аналитиков, рынок рестейкинга сейчас контролирует сотни миллионов долларов капитала, и перераспределение стимулов может привлечь новые команды валидаторов и сервис-провайдеров. К примеру, оператор, который одновременно стейкает активы и обслуживает узлы AVS, сможет получить значительную надбавку к базовому вознаграждению — это похоже на систему премий в финансовых рынках, где бонусy идут тем, кто усиливает ликвидность и стабильность.
Ожидания и риски
Ожидается, что программный подход усилит ориентир на долгосрочные вклады в сеть, но одновременно повысит требования к прозрачности решений комитета и мониторингу распределения токенов. Регуляторные и технические вызовы остаются ключевыми факторами, которые будут определять эффект от нововведений.
Комментариев пока нет